Может ли предприятие уволить одинокого отца с 2 детьми?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Мой брат вдовец с двумя детьми - 7 и 1,5 лет. Он приравнивается к статусу матери-одиночки? На работе у них грядет сокращение, он боится, что его сократят. По закону уволить мать-одиночку не имеют права до достижении ребенком 14 лет, только при ликвидации предприятия. Касается ли это вдовца, ведь он один воспитывает детей и является единственным кормильцем в семье? Какие документы нужно предоставить работодателю? Спасибо.
Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, уволить Вашего брата можно только в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Если Ваш брат является педагогическим работником, то основанием для его увольнения также может быть применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
В остальных случаях, увольнение Вашего брата по инициативе работодателя недопустимо до достижения младшим ребенком возраста 14 лет.
Документы, которые могут быть представлены в данном случае работодателю – копии свидетельств о рождении детей и копия свидетельства о смерти матери детей Вашего брата.
Советую также Вашему брату получить на его экземпляре сопроводительного письма к пакету подтверждающих его родительский статус документов подпись уполномоченного должностного лица организации-работодателя (с ее расшифровкой и датой) о вручении ему соответствующих документов.
|
Другие вопросы
- Какие документы собрать, чтобы отсудить дочь у бывшей жены?
- Какие доказательства нужны, чтобы забрать сына у бывшей гражданской жены?новый вопрос
- Как поступить отцу, который хочет отсудить детей у бывшей жены?новый вопрос
- Мать намеревается вывезти одиннадцатилетнюю дочь на постоянное проживание к теще в Украину. Как не допустить этого?новый вопрос
- С какого возраста ребенок может отказаться от встреч с матерью, если не имеет на то желания?новый вопрос
- Каковы шансы оставить ребенка с отцом?
- Можно ли подать иск в отношении бывшей жены, фальсифицировавшей отцовство супруга?
- Что я могу стрясти с отца моей дочери или возможно его посадить?
- Каковы шансы бывшего мужа отсудить детей у матери?
- Каковы шансы, что суд определит место жительства 3-летнего сына с отцом?
- Какие документы предоставить органам опеки, чтобы разведенному отцу получить разрешение брать ребенка на ночь к себе?
- Каким образом матери подать иск об изменении порядка общения ребенка с отцом и дедом?
- Как изменить порядок общения с ребенком, установленный судом?
- Каковы шансы отца отсудить детей у бывшей жены, о чем он может ходатайствовать в суде и куда следует обратиться?
- Может ли предприятие уволить одинокого отца с 2 детьми?
- Как отцу добиться, чтобы дочь осталась жить с ним?
- Как отцу "отвоевать" малолетнего ребенка?
- Какими документами можно подтвердить в суде привязанность ребенка к отцу?
- Как вести себя отцу, который хочет выиграть судебный спор об определении порядка общения с ребенком?
- Можно ли получить компенсацию за супружескую измену?
- Можно ли добиться улучшения жилищных условий одинокому многодетному отцу?
- Льготы и поддержка одиноких отцов: как они работают?
- Как добиться, чтобы при разводе ребенка оставили с отцом? (ответ юриста)
- Что делать, если для оформления визы необходимо Согласие матери детей, а она "вне зоны доступа"?
- Как вывезти детей за границу, если их мать для оформления Согласия найти невозможно?
|